エアラインのお仕事 お給料・待遇 ホントのところ（１）
CAになりたいけれど、
待遇とか お給料とか
ほんとはどうなの
社会人になってからエアラインへの転職を考えている方も多いですが、
いざ転職、となると、待遇面で気になることもありますね。
「契約社員と聞いたけど、だいじょうぶかな」
「以前よりお給料が下がった、なんてウワサも聞くし・・・」
実際のところはどうなのでしょう、アビオンの卒業生へのアンケートも参考に調べてみました。
● 未経験者が知らない
「手当」 のフシギ
エアラインの募集要項を見て、待遇欄の「基本給」に“あれ？意外と安いな”と思う方もいるのではないでしょうか。
中には 「これでちゃんと暮らしていけるの？」と心配する方も。
実は これにはある種のからくりがあります。
CAの場合、毎日決まった時間での勤務ではなく、しかも移動（＝出張）が伴う仕事のため、フライトに応じて「手当」が付加される仕組みとなります。
例えば、「宿泊手当」の場合、企業や行先（ステイ先）によっても違いますが、国際線だと場所によっては1万円以上が付加される場合もあります。
外資系エアラインでもこの仕組みは同じ。
中には この手当だけを貯金して相当な額になる方もいるらしいですよ～
● 8割・9割「引き」は当たり前！
プライベートの旅行も社員割引
募集要項にも書かれている「割引航空券」の特典。
エアラインによっては9割「引き」、そして無料航空券が付くところもあります。
自分が働いているエアラインだけでなく、提携している他社エアラインを利用しても適用になるこの割引、
中には 家族やお友達、彼氏まで（！）、その対象が広がる場合もあります。
アビオンの卒業生もかなりの方が、この割引航空券を利用してお休みに家族と旅行しているようです。素敵な親孝行ができますね！
→ アビオンのインスタでは、卒業生CAの皆さんの休日の風景を紹介しています
外資系CAの場合は・・・？
その２へ続きます
＜社会人からのエアライン転職＞
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