就職・転職活動の基本～面接の準備①～
面接の本質は？
採用試験で‘必ず’と言っていいほど実施されるのが‘面接’です。
企業側は、なぜ面接を行うのでしょう？答えは「受験生の本当の姿を知りたいから」です。
面接での質疑応答から、‘受験生の特徴’、‘バックグラウンド’などを確認し、「自社に必要な人材かどうか」、「入社後にしっかり働いてくれるのか」を見極めます。
CA・GS受験は特に注意！
CA・GS受験の場合は、「接客の仕事にふさわしいか」を、面接官から‘お客様目線’でチェックされます。
特に、‘外面適性’は‘第一印象’を左右するので、非常に重視されます。
接客のプロフェッショナルとしての‘身だしなみ’、‘所作’、‘言葉遣い’などは、一般企業以上に見られていますよ。
面接の合否を決めるのは‘事前の準備’
どのような場面でも、何の準備もせずに、いきなり‘ぶっつけ本番’で成功することは、まずありえません。「何事も準備が8割(9割とも…)」と言われる所以です。
‘面接’と‘スポーツ’はとても似ています。
スポーツ選手は、大会本番でベストパフォーマンスができるように、日々コツコツ練習を重ねます。
面接もまったく同じ！面接当日、面接官の前でベストパフォーマンスができるよう、面接練習は欠かせません。
そしてスポーツ選手に必要なもうひとつの要素は‘優秀なコーチ’です。同様に、面接練習にも‘優秀な指導者’が必要です。面接においては、受験生の言動を判断するのは面接官だからです。受験生自身の自己判断はあてになりません。自己判断で自己完結して失敗しないためにも、面接官目線を持った‘指導者’を見つけておきましょう！
アビオンでは、CA・GS経験者だけではなく、エアラインでの人事部長経験者や面接官経験者など、業界を知り尽くした講師が面接の授業を担当します。まさしく‘優秀な指導者’ですね。
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